Üzleti bemutató

Gano Excel üzleti bemutatója 

A Gano Excel cégnel az alapfeltétele annak, hogy jutalekot kapjunk az adott hónapban az, hogy minimum 60 pontértekre kell vásároljunk a saját nevünkre! Az a tag, aki 0 és 59 pont között vásárol az adott hónapban a sajat nevére, nem kap semmi jutalekot.

Az alább bemutatott jutalékrendszerben csak azok a személyek részesülhetnek, akik a Gano Excel cég tagjai!

1. Kiskereskedelmi haszon (15-20%)

A kiskereskedelmi haszon az eladási ár és a tagi ár külömbsége. 
Minden terméknek van egy ajánlott eladási ára is, ami 15-20%-al nagyobb mint a tagsági ár. 

Termékek vásárlásának a lehetősége:
Csak kizárólag a Gano Excel cég munkatársai vásárolhatnak a raktárainkból, tehát a vásárláskor meg kell adják azt a kódot, amelyet a rendszerbe történő beíratkozáskor kaptak. Ez a kód nélkül nem vásárolható termék.

Hogyan vásárolhat terméket aki nem tagja a rendszernek?
Ha van olyan személy, aki nem akar a rendszer tagja lenni, de szeretné fogyasztani a termékeket, akkor egy beiratkozott tagtól vásárolhat. A tagoknak joga van eladási áron odaadni a termékeket és innen származhat neki a kiskereskedelmi haszon. 


2. Saját vásárlás utáni jutalék (igazgatói szintig 5-20%):

A Gano Excel cég marketing tervében az egyik nagy elöny, hogy a havonta összegyült pontokat nem törlik el, hanem ezek felhalmozódnak.
Az új tag 0 ponttal indul, de attól függően mennyi terméket vásárol, már abban a hónapban is kaphat jutalékot a saját vásárlása után is. 

Ennek a kondíciója mindig az adott hónapban a minimum 60 pont
A saját vásárlás utáni jutalékok százalékai a következők:

  •             0-59 pontértek között   0% (1-es szint)
  •         60-199 pontérték között   5% (2-es szint)
  •      200-499 pontérték között   8% (3-as szint)
  •      500-999 pontérték között 11% (4-es szint)
  •  1000-1499 pontérték között 14% (5-ös szint)
  •  1500-2499 pontérték között 17% (6-os szint)
  • 2500 feletti pontérték után    20% (igazgató szint)
Az, hogy hány pontértékünk van a regisztrációtól, nem csak a saját vásárlásunktól függ, hanem a mi javaslatunkra "utánunk" regisztrált összes munkatársainknak és az ők munkatársainak... stb. a pontjait is hozzáadják. Bármennyi munkatársunk legyen alattunk, mindenkinek a pontja beszámítodik a mi pontértékünkbe!!! A pontok hónap végén NEM törlődnek, és ha akár az utolsó nap elérünk egy nagyobb szintet, már abban a hónapban ezzel a százalékkal (ezen a szinten) leszünk jutalmazva!


2a. Csoport teljesítmény vagy differencia bónusz (igazgatói szintig 5-20%):

Az MLM-ben nagyon fontos a csapat munka. 
A csapatunk forgalma után is kapunk jutalekot. Itt ebben az esetben figyelembe veszik a mi szintünket és a közvetlen alattunk levő első aktiv (aktiv=az adott hónapban van saját minimum 60 pont vásárlása) munkatársunk szintjét. Ha a két szint között százalékban külömbség van, ezt megkapjuk jutalékként!
Természetesen, itt is csak akkor érvényes ez a jutalék, ha megvan a mi saját minimum 60 pont vásárlásunk az adott hónapban!



2b. Vezetői képességi bónuszok 26-40%

Igazgatói szinttől célunk vezetői bónuszokat kapni.

A következő elérhető szint a Rubin Igazgató.
Mit jelent a Rubin szint?
Ez azt jelenti, hogy csapatodban 3 külön ágon van 3 igazgatód.
  • A saját vásarlásod után kapsz még 6%-ot, tehát összesen 26%!
  • A csapatod utáni differencia bónuszod is 26%-ig számítódik...
  • A vezetői állandó bónuszod is emelkedik 6%-ot
Gyémánt Igazgató

A Rubin szint után a Gyémánt szint következik. Ez azt jelenti, hogy a csapatodban 6 külön ágon, van 6 igazgatód.
  • A saját vásárlásod után összesen 32%-ot kapsz!
  • A csapatod utáni differencia bónuszod is 32%-ig számítódik... 
  • A vezetői állandó bónuszod is emelkedik 6%-ot, 

A következő szintek:
  • Ezüst Gyémánt Igazgató, SDD, 2 Gyémánt Igazgatói ággal,    35 % -al
  • Arany Gyémánt Igazgató, GDD, 4 Gyémánt Igazgatói ággal,   38 % -al
  • Korona Gyémánt Igazgató, CDD, 6 Gyémánt Igazgatói ággal, 40 % -al
3.) Vezető fejlesztési bónusz

Igazgatói szinttől kezdve, ha a csapatodból bárki eléri az igazgatói szintet, vagy  magasabb szinteket, nem létezik azon az ágon differencia bónusz, csak ha a te százalékod nagyobb mint az övék. 
A marketing terv viszont kárpotól egy örök és állandó bónusszal, ami nem vész el, amíg a kondíciókat teljesíted, még akkor sem, ha az alattad levők elhagytak rangban és nagyobb százalékkal rendelkeznek.

Ezek szerint minden ágon, öt aktiv mélységben, minimum igazgató szintű munkatárs és csapata után kapsz jutalékot:
  • 5%-ot mélységben az első igazgatóid csapata után  
  • 4%-et mélységben a második igazgatóid csapata után
  • 3%-ot mélységben a harmadik igazgatóid csapata után
  • 2%-ot mélységben a negyedik igazgatóid csapata után
  • 1%-ot mélységben az ötödik igazgatóid csapata után
Ezeket a százalékokat akkor is megkapod, ha valamelyik nagyobb szintet ér el mint te!
A kondicíója ennek a bónusznak: a nem igazgatói ágakkal minimum 120 pontértéket kell elérjetek + a te saját 60 pontod .
Ezt úgy is bíztosíthatod magadnak, hogy havonta vásárolsz 180 pontértékre a saját nevedre...
4.) Luxus autó pénzalap

Ezt a pénzalapot csak a Gyémánt Igazgatói szinttől felfele adjak. Kondició:
  • a 60 pontértékre egyéni vásárlás, 120 pé. nem igazgatói  ágról (vagy 180 egyéni)
  • 3 ágon 10 000 pontértékű csoport forgalom havonta
Jutalék: 10 mélységben összeadott pontok után kaphatsz jutalmat.